回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
役職が上がらない限り昇給しない。
賞与も1ヶ月分が年2回。
交通手当ては出る、家賃手当てはない、家族手当も減った。
退職金はない。将来への不安は他の社員も感じていると思う。
評価制度:
部署毎に忙しさに大きな差があり、その部署の中での評価基準が違う。
そこまで忙しくない部署の社員の昇進が早かったり、
すごく忙しい部署の中で、目標件数を超えているのに昇進できない事もある。
曖昧な評価制度である。
役職が上がらない限り昇給しない。
賞与も1ヶ月分が年2回。
交通手当ては出る、家賃手当てはない、家族手当も減った。
退職金はない。将来への不安は他の社員も感じていると思う。
評価制度:
部署毎に忙しさに大きな差があり、その部署の中での評価基準が違う。
そこまで忙しくない部署の社員の昇進が早かったり、
すごく忙しい部署の中で、目標件数を超えているのに昇進できない事もある。
曖昧な評価制度である。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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