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株式会社ソシオネクストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
富士通とパナソニックの合弁会社であり、両社とは異なる企業文化を作ろうとしていますが、現時点ではこれといった変わった社風は見当たりません。経営陣はチャレンジを推奨していますが、現場レベルではあまりチャレンジを推奨する文化はないと感じています。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークになったため、新しく入社した場合に人間関係の構築に苦労する可能性はあります。ただし、1on1による上司との面談を月に1回実施しており、上司との意思疎通はやりやすいと思います。

回答者: 男性/ バックエンド開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦は評価する風土だが、業務の合間にやることになるので熱意
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部

3.5
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:活気はない組織体制・コミュニケーション:特になし横のつなが
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:2社が合弁してできた会社なので設計フローが複数あり、現在は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:年功序列型の人事体制であったが,最近は中間管理職を減らして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月04日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:ヒエラルキーが強く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:経営トップ、経営層と直接コミュニケーションが取れる風通
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
企業文化・社風・組織体制:部員の一定割合の参加が条件ですが、親睦の目的でイベント
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:富士通とパナソニックの半導体部門が切り出されて合併して
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:パナソニックと富士通両方の血が入り混じっているため、場所に
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:派閥間の戦いを感じる会社、古い日本企業であり、風通しのいい
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回答者: 男性/ ファーム開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:主体的でスキルに貪欲な方は多いが、ドライな社風を感じた。社
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回答者: 女性/ 一般事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
ダイバーシティ・多様性:男性社員が圧倒的に多かった印象がある。また、若手(20代
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3.1
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組織体制・コミュニケーション:毎月上司と面談があり、仕事の話から世間話までする機会が業務時... 続きを見る
3.2
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