回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 48万円 | 0万円 | 1万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
給与制度:
やってない社員は平均以下の給与形態だが、
やっている社員への還元はかなり大きい。
やればやるだけ稼げる環境は整っており、社長の考えが浸透しているのでやる気のある社員は毎月かなり稼げる。
営業の賞与は1万円のみ。
毎月の歩合で稼げといった方針だと思われる。
評価制度:
評価は毎月ある。
昇格も降格も単月で評価されるので
ひと月も気が抜けない。
年功序列は全くなく
入社半年の社員が、入社2年目の社員の上司になることも稀ではない。
完全実力主義。
昇格基準も明確なため、目標を立てて役職を上げるための道筋は作りやすい。
やってない社員は平均以下の給与形態だが、
やっている社員への還元はかなり大きい。
やればやるだけ稼げる環境は整っており、社長の考えが浸透しているのでやる気のある社員は毎月かなり稼げる。
営業の賞与は1万円のみ。
毎月の歩合で稼げといった方針だと思われる。
評価制度:
評価は毎月ある。
昇格も降格も単月で評価されるので
ひと月も気が抜けない。
年功序列は全くなく
入社半年の社員が、入社2年目の社員の上司になることも稀ではない。
完全実力主義。
昇格基準も明確なため、目標を立てて役職を上げるための道筋は作りやすい。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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