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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年03月08日
福利厚生:年に一度の職員(社員)旅行が行われます。それも、5コースくらい企画され、自分の好きなコースを選んで参加できます。さらに自己負担は、全コースともに約半額となりますので、良いかもしれません。ただし、病院は365日24時間営業なので、スタッフ部門(人事・経理・医事課等々)も含め夜勤がある関係で、それに重ならないようにしなければ仕事優先なので、参加できません。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あって無いようなもの。一見、成果主義のような評価制度だが、評価面談もほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:極めて低いと思います。他のこれくらいの規模の一般企業であれば、30代前
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:ルールがほとんど決まって無く、法定のルールも運用されていないため業務を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
教育・研修:看護師以外の職制については、教育制度は、ほとんどない。引継書も個人レ
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2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
勤務時間・休日休暇:公休日があるが、それを年間を通して、全部消化できているスタッ
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2.2
口コミ投稿日:2016年03月06日
勤務時間・休日休暇:交代制の職場でない限り、残業は月間80時間から100時間発生
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2.2
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:教育制度は、全くと言ってよいほど存在しません。しかし、看護師だけは、
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2.2
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:最もお勧めな制度は、社員(職員)旅行です。毎年5コース位設定されていて
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2.2
口コミ投稿日:2016年01月29日
勤務時間・休日休暇:雇用条件では、年間104日程度の公休が認められているが、スタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スタッフ部門については、明らかに低すぎる。課長クラスでも、4大新卒の一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年01月29日
福利厚生:自院での診療費が、最終的に多少補助されるので、風邪などをひいた時などに
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2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
雇用の安定性:看護師を中心として、入れ替わりが激しい。心が病んでいく人も多く、田
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2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
福利厚生:毎年、いくつかコースが設定されるが、職員旅行が行われる。みんな楽しみに
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2.2
口コミ投稿日:2015年10月03日
勤務時間・休日休暇:仕事が出来る人に、仕事が集中してきて、月80時間程度の残業が
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