回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は、6等級ー50号の賃金表により設定されています。
賃金表は、高校、高専・短大、大学、大学院、新規卒業を基準にして、作成されています。
中途入社は場合は、年齢、経験等を考慮して、等級－号を決定し通知しています。
夏季賞与（6月支給）、冬季賞与（12月支給）を支給しています。
支給額は、業績を反映した総支給額と上司の評価、欠勤、遅刻・早退、各種会社活動への
参加状況により決められています。
勤務地が、東京、大阪、名古屋等、大都市の場合は、勤務地手当を支給しています。
その他の手当として、時間外手当、営業手当、メンテ手当、皆勤手当、出張手当、役職手当があります。
評価制度：
昇給は、上司の評価に基づいて実施しています。
評価は、S,A,B,C,Dの５段階であるが、通常評価は、A,B,Cの3段階で、その割合は概ね、
２：６：２です。Sは業績向上に貢献度大で有った場合の評価です。逆にDは社業発展に反する事例があった場合の評価です。S,Dとも稀な場合であり、割合は設定されてません。
評価結果による賃金表の昇号数はS:4号、A:3号、B:2号、C1号、D:昇号なしです。
昇給は、年一回の昇給（昇号）により賃金表の号が上がり、給与額が上位の等級1号を上回った時
に上位職の推薦により実施されます。
基本給は、6等級ー50号の賃金表により設定されています。
賃金表は、高校、高専・短大、大学、大学院、新規卒業を基準にして、作成されています。
中途入社は場合は、年齢、経験等を考慮して、等級－号を決定し通知しています。
夏季賞与（6月支給）、冬季賞与（12月支給）を支給しています。
支給額は、業績を反映した総支給額と上司の評価、欠勤、遅刻・早退、各種会社活動への
参加状況により決められています。
勤務地が、東京、大阪、名古屋等、大都市の場合は、勤務地手当を支給しています。
その他の手当として、時間外手当、営業手当、メンテ手当、皆勤手当、出張手当、役職手当があります。
評価制度：
昇給は、上司の評価に基づいて実施しています。
評価は、S,A,B,C,Dの５段階であるが、通常評価は、A,B,Cの3段階で、その割合は概ね、
２：６：２です。Sは業績向上に貢献度大で有った場合の評価です。逆にDは社業発展に反する事例があった場合の評価です。S,Dとも稀な場合であり、割合は設定されてません。
評価結果による賃金表の昇号数はS:4号、A:3号、B:2号、C1号、D:昇号なしです。
昇給は、年一回の昇給（昇号）により賃金表の号が上がり、給与額が上位の等級1号を上回った時
に上位職の推薦により実施されます。