ハウンドジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
ドライバーの育成に力を入れており、独立起業であったり、将来を見据えた計画を練る勉強を教えてくれます。働いているドライバーさんの前向きに勉強をしたい、もっと話を聞きたいという声を大事にしている。

ハウンドジャパンでは、単にドライバーさんを回して利益を上げればいいという考えでなく、ドライバーの成長や進歩を大事にしています。

組織体制・コミュニケーション：
ハウンドジャパンではトップダウンではなく担当制ということでマネージャーとドライバー間の風通しがよく現場社内でも意見を酌み交わし常により良いサービスを提供できるよう心がけています。
様々なシステムがドライバーさんの意見から出来上がっております。

ダイバーシティ・多様性：
クエスト制度

クエスト制度
日々出される課題をこなしていくことで、自動車だけでなく税務や保険などさまざまな知識が身に付く制度です。SNS系／営業系／実働系／ご祝儀系／自己強化系／変化系の６種類からなり、なんと累計100万円の報酬を得ることができる制度です。


 
パートナー制度

パートナー制度
ハウンドジャパンのドライバーとして登録すると、当社担当者がパートナーとして業務のサポートとして付きます。空いた時間に仕事を入れたい、トラブルの際に助言を求めたいなどフル活用いただくことができます。

 
独立支援制度

独立支援制度
他社の場合は、独立する＝競合が増えるから嫌がられがちですが、当社は逆に船出を応援します。独立に必要な書類群や提携先の紹介など、ありとあらゆる支援を惜しみなくご提供いたします。