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ハウンドジャパン株式会社の女性の働きやすさ
3.5
61件ハウンドジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ハウンドジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハウンドジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月07日
口コミ投稿日：2021年01月18日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
3.4
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月09日
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:若い女性が多いので、女性特有の悩みなどを共有しやすく、環境的...
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3.1
大阪府守口市松下町１−１
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回答者： 女性/ 英文事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:よくわからない。しかし、女性も多く働いているので、そのうち登...
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ハウンドジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
軽貨物事業は、女性の働きやすさを向上させる可能性があります。その理由は、軽貨物事業が柔軟な労働条件を提供できることや、多様なスキルを活かす機会を提供できる点にあります。女性は、フレックスタイム制やリモートワークの導入により、家庭や仕事の両方を調和させることがしやすくなります。また、運転スキルやコミュニケーション能力が求められるため、女性もそのスキルを活かすことができるでしょう。さらに、人手不足を補うため、女性の積極的な採用やキャリアアップ支援が行われることもあります。ただし、業界の男性優位なイメージの変革や、労働条件改善が必要です。女性の声を反映させ、育児支援や健康プログラムの提供、職場環境の改善などが重要です。女性の多様なスキルと視点を尊重し、包括的な働きやすさを追求することが、軽貨物事業の成長と女性のキャリアにプラスに働くでしょう。