「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- ハウンドジャパン株式会社の評判・口コミ
- ハウンドジャパン株式会社の入社前とのギャップ
ハウンドジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.5
61件ハウンドジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ハウンドジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハウンドジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月25日
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都台東区秋葉原６−１秋葉原大栄ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組み込みエンジニア事業部 制御システム本部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない。日々挑戦する社風は受け継がれている。...
続きを見る
3.4
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１４Ｆ
メーカー・その他メーカー
3.0
静岡県湖西市岡崎２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員登用制度はある事はあるが、かなり狭き門なので余程自分の...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町３−３−５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:全国転勤ありとは聞いていたが早ければ3か月で移動もある。社員...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市住之江区南港北１−１２−３５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新しいことをどんどん取り入れている会社と思いきや、入ってみる...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:採用面接で、仕事内容の説明があったけど、実際働いてみると違う...
続きを見る
2.9
静岡県浜松市中区寺島町２００
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 楽器管理サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先の希望を配慮していると期待していた事が永く引きずられて...
続きを見る
2.7
神奈川県座間市広野台２−１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:さまざまな会社の出身者で構成されているが、出身会社により待遇...
続きを見る
3.2
大阪府守口市松下町１−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣の考え方に共感して入社したが、現場はそうでもないという...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区葵３−２１−１９
メーカー・その他メーカー
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ハウンドジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
軽貨物事業を始める前とのギャップは、以下の点で生じることがあります：
1. **業界知識の不足:** 軽貨物事業は特定の業界知識や規制に関する理解が必要です。始める前にこれらを習得する必要があります。
2. **運転スキルの必要性:** 車両の運転スキルや交通ルールの理解が求められます。運転経験がない場合、スキルの向上が必要です。
3. **ビジネス計画の作成:** 費用、収益、競合分析などを考慮したビジネス計画の策定が重要です。
4. **労働条件とリスク管理:** 長時間の運転や配達作業、交通事故リスクなどに対する適切な対策と労働条件の確立が必要です。
5. **車両の選定と維持:** 車両の選定、購入、保守・修理などに関する知識が求められます。
6. **クライアントや顧客との関係:** 顧客との信頼関係の築き方やサービス提供の方法を理解する必要があります。
これらのギャップに対処するために、業界情報の研究やトレーニング、スキル習得の努力が必要です。また、ビジネスプランの慎重な構築や適切なアドバイスの収集が成功のカギとなります。