回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
子どもが体調を崩した時や急遽予定が入ってしまった時等は時間休や有給を使用する事ができ柔軟に対応して頂けます。基本的にはシフト制のため早番や遅番勤務もあります。早番は7時半〜遅番は19時頃までの出勤になることもあると思います。シフトの予定が合わない場合でも職員同士で変更をしてもらい、報告をすれば可能だったと思います。有給もその日の職員の人数によっては取ることも難しい場合もありますが、どうしてもこの日はという時には取ることも可能だどう思います。
多様な働き方支援:
時短勤務を活用している職員は聞いた事がないです。(多分ですが、相談すれば活用することも可能だと思います)
副業している職員は聞いた事がないので、基本的には任意ですがあまりやらない方が良いと思います。
株式会社ゆめの森の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4園ありますが、それぞれ駅から遠くはありませんので、通勤はしやすいと思います。車通勤できる園もありますが、園によって、駐車場代を取られることもあります。
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