「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 堺市の評判・口コミ
- 堺市の成長・働きがい
堺市の成長・働きがい
2.9

堺市の成長・働きがいの口コミページです。堺市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを203件掲載中。エンゲージ会社の評判は、堺市への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:3年に1回の異動が基本のため、様々な分野に挑戦することができ...
続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区手取本町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任主事
成長・キャリア開発:最近は人事課が積極的に研修を実施しており、リモートで受講する...
続きを見る
2.9
静岡県静岡市葵区追手町9−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
岐阜県岐阜市薮田南2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:子どもの成長が間近でみれる。自分の成長も実感する。毎日が違う...
続きを見る
2.8
大阪府東大阪市荒本北1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:グローバルな考えが身につくと思います。おかたいしょくなので、...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公立小中学校教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 岡崎市/ 教諭
仕事の裁量権:学校内の行事運営などは基本的にその担当になれば扱えるが、時期...
続きを見る
2.5
宮城県仙台市青葉区本町3−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 県立学校/ 再任用教諭
成長・キャリア開発:キャリア教育については、文部科学省、県の教育委員会等によるプ...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
長野県長野市南長野幅下692−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:節目節目に警察学校に入校し、教養を受ける事ができる。資格取得...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
堺市の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
公務員として必要なスキル・知識の研修は多数あり、研修制度は整備されている。
(地方自治法など法律に関する研修や接遇研修、不当要求対応研修などメニューは様々。eラーニングもあり。)
新任係長研修などその役職に応じた研修もある。
定例の人事異動があり、3年から5年くらいで畑違いの部署に異動することも少なくないため、どうしてもスキルアップがしにくく、専門性が身につきにくい面がある。
また、異動希望は出せるもののほぼ叶うことはないので、自分が思い描くキャリアを築くことも難しい。
近年、テレビや新聞等で報道された不祥事があり、職員がひとつの部署に長期で在籍することを避ける動きもある。
ジェネラリストを養成しようとしているが、広く浅くになってしまい、キャリア開発はしにくい。
一方、どんな業務でも一通りこなせる適応力は身につくと思う。
働きがい:
新しいことや変革を好む組織体制ではなく、働きがいややりがいを求めるのならば民間に行った方が良い。
ルーチンワークを淡々とこなすことで達成感を得られるタイプの人や上司の指示に従って黙々と業務に打ち込めるタイプの人は働きがいを感じられるかもしれない。
公務員として必要なスキルは身につくかもしれないが、社会人として汎用性の高いスキルは身につきにくく、市場価値を高めることは難しい。
仕事ができる人や優秀な人ほど疑問を感じやすい組織風土だと思う。