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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:
ほぼなしです。

成長支援制度:
看護協会の研修は、一旦研修費を払って、2週間以内にレポートを提出すると研修費が返ってきます。
しかし自動的に給料に振り込まれるのではなく、総務に自分で貰いに行く形です。
認定看護師などの補助が出るのかはわかりません。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:定期的に研修あり働きがい:看護を通して患者さんが元気になって

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:新卒新人には教育プログラム、研修があるようです。中途採用では

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:コロナ禍にて全体研修はなくなった。働きがい:休みが取りやすい

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：急性期は患者様の入れ替えが激しいため、様々なタイプの症例が看れますが、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】日勤常勤だったので、受け持ち患者さんがいたので常に患

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：慢性期から急性期まで入院施設があるため、様々なタイプの症例が看れるため

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】以前はサポートが整っていましたが、今の環境はサ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月19日

働きがい：良くも悪くも自分しだいの雰囲気。それぞれ専門職なのでお互いの仕事を尊重

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3.0

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会社名	社会医療法人光生病院
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.kousei-hp.or.jp/
所在地	岡山県岡山市北区厚生町３−８−３５

従業員数	426名
設立年	1946年
代表者	佐能量雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(587件)
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