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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
働きがい:求められるレベルが高く、自分にはまだ無いスキルや考え方に常に触れられ、それらを吸収できる環境がたくさんあります。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
成長・キャリア開発:会社全体がクオリティの高い仕事を目指しているので、自分自身の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:会社全体がクオリティの高い仕事を目指しているので自分自身のス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月20日
評価制度:仕事の出来る人、熱心な人、会社、お店に貢献できてるスタッフへの評価をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
評価制度:仕事のできる人、熱心な人、会社、お店に貢献できてるスタッフへの評価をし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
評価制度:役職の階級を増やし、年令、勤務年数にとらわれる事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
評価制度:役職の階級を増やし、年齢、勤務年数にとらわれる事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月20日
評価制度:役職の階級を増やし年齢、勤務年数にとらわれる事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月20日
福利厚生:けがで休業した際に手当て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
福利厚生:けがで休業した時に手当て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月19日
会社の安定性:人員不足の
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