回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制による号棒表を導入しており各役職1～10号棒の給与体系です。昇給は7月に年1回、賞与は6月と12月に年2回支給されます。また。配送手当もあるので、営業所ごと規定件数が定められておりそれを超過すると支給されます。
評価制度：
一般担当から主任。主任から所長。に昇格します。年功序列ではなく、会社を1％でも良くしようとする従業員を評価してくれます。やる気があれば主任へステップアップできます。人のマネジメントが好きな人であれば大丈夫です。
等級制による号棒表を導入しており各役職1～10号棒の給与体系です。昇給は7月に年1回、賞与は6月と12月に年2回支給されます。また。配送手当もあるので、営業所ごと規定件数が定められておりそれを超過すると支給されます。
評価制度：
一般担当から主任。主任から所長。に昇格します。年功序列ではなく、会社を1％でも良くしようとする従業員を評価してくれます。やる気があれば主任へステップアップできます。人のマネジメントが好きな人であれば大丈夫です。
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