回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年２回の業績評価があり、そのタイミングで昇給をすることが可能。ただ、必ず昇給するというわけではないのでしっかり目標を掲げて評価される必要がある。
評価制度:
年功序列ではない。若手でも役職者が多い。完全に実力主義で年齢を重ねても役職がつかない人もいる。
年２回の業績評価があり、そのタイミングで昇給をすることが可能。ただ、必ず昇給するというわけではないのでしっかり目標を掲げて評価される必要がある。
評価制度:
年功序列ではない。若手でも役職者が多い。完全に実力主義で年齢を重ねても役職がつかない人もいる。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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