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社会医療法人頌徳会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
企業カルチャー・社風:
風通しについては部署によっての差は大きい。風通しが良くない部署もあると思います。
グループ全体としてみた時に、相談をしやすい方は多い傾向にある気がします。

組織体制・コミュニケーション:
施設内でのつながりは強い。施設間のつながりは弱い。
上司との話しやすさについては、部署によると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション:会の方針が頻繁に変わりますが、情報共有ができていな
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口コミ投稿日：2020年10月21日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 看護

3.4
口コミ投稿日：2020年10月21日
企業カルチャー・社風:リハビリ患者さんがメインになります。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：部署や役職を問わず、どんなことも助け合う社風があります
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口コミ投稿日：2019年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制：リハビリテーションについてはこだわりをもっており、その
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