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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】【入社後のギャップ】技術レベルは確かに高い。それに比例して皆ストイックである。社員個性がとても強く、クセが濃いのが欠点。聞かれなきゃ答えない。聞いても途中で回答者が嫌になって質問者は納得できないまま終わってしまう。「見て学べ」の精神。会社の所在地や社員の住所がバラバラであるためか、社員同士やプライベートな付き合いは皆無。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:幅広く機器を点検修理するため、ききでこんな状態になっていてこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
福利厚生:大きい会社・企業ではないので充実はしていない。 ただ、賞与は年2回確実に
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口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:先輩たちの個々の技術や能力は高いが、それ相応の給与をもらっていないと思
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業理念の浸透:企業理念なのかはわからないが、会社を自分達で独立しようとしている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それぞれが自分の技術にとても高いレ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:就業時間いっぱいまで現場作業をし、退勤時刻に帰社し、そのから
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口コミ投稿日:2015年12月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当社と同じような少人数で事務員や営業がおらず社員全員が実働するような会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
働きがい:対するものが機械なので、例えば故障して診断し不具合箇所をみつけ、交換修
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
福利厚生:雇用保険や企業年金には入っていますが、極小規模の会社のため、福利厚生は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:休日カレンダーがありそれに則って休日はある。基本的に暦通り。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:教育制度や研修制度はまったくない。元請けの研修日程にある研修に参加し
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3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:設備機器を修理する際に、お客様から現状の連絡をもらい機器を点検し修理に
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3.2
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:タイムカードを使っていないので自己管理している。実際、定時い
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口コミ投稿日:2015年10月21日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事部はないが、社員が社員を見ていて、いくら年配社員でも日頃社内に入り
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3.2
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:モーターや大型のファンユニットの修繕を行うが、滅多に見ること
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:好きな人たちが集まって発足した会社であり、細かな社内規
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事が好きな人たちが集まっているが、み
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなが朝からずっと忙しそうに仕事をし
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:技術レベルのや体力的な仕事が多い割に給与は低いと思う。実働した分しか会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】知識や技術を身に付けることができる
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