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公益財団法人相模原市まち・みどり公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 臨時職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 相模大野中央公園/ 臨時職員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
臨時職員のためまったくありません。

オフィス環境:
通勤に際しては駅近くに有り、便利であります。オフィスは古い建物であるが、空調もしっかりと整備されており快適に仕事に取り組めています。しいて言えば夏場の作業では汗をかいた後にシャワーを浴びる設備が必要ではないか。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 女性/ 施設管理員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
勤務時間・休日休暇:
施設の営業が22時まで、退勤時間までの30分間で精算、閉館作業が忙しい。
突発的なお客さま対応が発生すると23時を過ぎることもあった。

多様な働き方支援:
年休を半日づつ取得する制度があり、通院などに便利だった。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年12月07日

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月07日
企業カルチャー・社風:
基本的に全ての部署が一つのフロアーで仕切りなしに働いている為に、社員同士の仲は良かったと思います。
会社としては、役所からの仕事が多いために、役所が外郭団体依存を減らしていく流れに公社の規模が縮小していくと思います。危機感があっても新しく事業を始める風土が無かった為、事業規模が拡大していくの難しいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が高く、女性も働きやすい環境だと思います。役職付きの女性社員ある程度いました。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 事務担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:
非正規を中心に多くの女性が働いており、育児関連の制度についても一部で法を上回る制度が設けられているため、女性にとっては働きやすい職場環境課と思う。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 女性/ 施設管理員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
働きがい:
誰でも訪れる公園や公共施設で利用者に満足されるようなサービスができた時や、
『楽しかった』と感謝の言葉をかけてもらった時。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 女性/ 施設管理員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
施設設備の多少の不具合は自分でやらないといけなかった。
人手でなんとかしようとする現場では体力勝負のところも多かった。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 設備管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 施設管理/

2.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
事業の強み:
市から施設管理の委託費を年々下げられているため、昇給は最低賃金が上がる位しか行われません。企業規模として、縮小されていく一方だと思います。

事業展望:
市からの委託業務がほとんどなので、成長というのは難しいと思います。

公益財団法人相模原市まち・みどり公社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 臨時職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 相模大野中央公園/ 臨時職員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 9万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 9万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
臨時職員として雇用されているので、特に特徴もなく時間給で仕事をし、正職員が常駐しておらず、臨時職員を管理するものがいないために、臨時職員自身の公序良俗に任せられており、反する者が居れば他の職員に多大な影響を及ぼしてしまう。

評価制度:
臨時職員としての雇用であり、昇進・昇格はまったくありません。年功序列ではなく、実力主義にて対応されております。