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株式会社ホットスタッフ大阪のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(9件)

株式会社ホットスタッフ大阪の回答者別口コミ（2件）

  • 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年11月24日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月04日
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株式会社ホットスタッフ大阪の職種別口コミ（52件）

営業系（30件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ホットスタッフ大阪の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月22日
福利厚生：休日がしっかりとれること。
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株式会社ホットスタッフ大阪の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
勤務時間・休日休暇：残業は多いです。自分が担当しているスタッフさんの対応や、求職者の方への対応に走り回るので定時で終わって帰れることは殆ど無いです。スケジュール調整を行うのも自分なので個人の裁量で今日は早く帰る日、など決めて仕事をすればメリハリが出て良いかもしれません。
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株式会社ホットスタッフ大阪の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:
出社した事が一度も無く、社風は全くわかりません。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先が同じ社員と担当マネージャーとしか接点が無く、他の方は全く会う機会すらありません。

ダイバーシティ・多様性:
真面目に働く事ができるものは誰でも働けそうです。

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株式会社ホットスタッフ大阪の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月24日
女性の働きやすさ:
男女どちらでも問題なく働けます。

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株式会社ホットスタッフ大阪の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
教育・研修：入社後すぐに研修はあるのですが机の上で学べることが全てではないです。現場へ出ると、毎日たくさんのイレギュラーが発生します。自分が体験した事からでなければ、学ぶ事は出来ないです。そういった意味でいえば教育制度は充実出来ないというのが正しいです。しかし、たくさんの先輩方へ相談すればそのほとんどは解決出来ます。報・連・相が出来ない方は成長出来ないです。
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株式会社ホットスタッフ大阪の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
仕事内容：法人企業に対する人材派遣の活用を含めた企画提案営業、コンサルティング営業です。最初は仕事を覚える意味でも新規開拓営業から始めます。担当顧客をもつようになった後は、ルートセールスの合間に新規開拓営業を行うことになります。ルートセールスでは大きく分けて２つあります。一つは稼働中の派遣スタッフの方のフォローです。派遣スタッフの方たちの状況を確認したり相談にのったりカウンセリング的な業務となります。また仕事内容や職場環境に何か問題があれば派遣先企業と相談しながら改善を図ります。もう一つは深耕提案です。増員の提案やアウトソーシングの提案などを通じて売上の拡大を図ります。
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株式会社ホットスタッフ大阪の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日
給与水準：弊社の一番の魅力は何と言っても給料です。派遣社員を一人紹介し、その方が働いて下さる限り歩合が発生します。一度きりの歩合ではないので自分の担当のスタッフさんが増えれば増えるほど稼げますよ。逆に人数を抱えられなければ給料としては中々厳しいかもしれませんが頑張り次第で1000万プレーヤーも可能です。
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