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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年11月28日

企業カルチャー・社風:
個人の業務に情報が集中するため、情報共有やその為に充てられる時間が少なく、業務時間内に情報共有が可能な時間は設定されているが、その時間内では十分とは言えない為、やはり個人間での業務内で行う必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司の話しやすさは上司と新人との世代にかなり歳の差が存在する為、新人が話す為には業務ないの情報共有の時間から行う必要があるが、上司、中間層、新人、それぞれの層の業務量が異なる為、残業可能時間内で業務を完了する必要があるため、話しやすいとは言えない。

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回答者：女性/ リハビリテーション科/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:チーム制で動いているため、チームによって風通しのよさは異な

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年11月26日

組織体制・コミュニケーション:基本的に歳が近い人が多いので、相談はしやすい職場で

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月17日

企業カルチャー・社風:風通しは良過ぎるくらいです。毎年前病棟合わせて10名程度は

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月25日

企業カルチャー・社風:最先端のリハビリテーション技術を採用したり、系列病院の設立

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回答者：女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い組織体制・コミュニケーション:構成されて

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回答者：女性/ リハビリ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハ科

4.1

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:院長が熱い人間で活気ある職場を作ろうと盛り上げている。組織

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回答者：女性/ なひ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:業務的にリハビリをこなしている職員が多い。会社的に、挑戦し

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回答者：男性/ リハビリテーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月11日

企業カルチャー・社風:若いスタッフが多く、中堅層は少なめです。早い人で5年目以後

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:力強い組織だと思います。競合との差別化もできていると思いま

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年05月21日

組織体制・コミュニケーション:とにかく看護師とリハの仲が悪く、リハが勝つことは許

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月29日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく緊迫感が常にあるわけではなくいい

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回答者：女性/ 医療従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:居心地のいいところでした。無料で新年会に参加できる(ホテル

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーショ

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:自由な風土だと思う。主体性を大

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回答者：女性/ 作業療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:病院にもよりますが、風通しは良いと思います。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:年代が20〜30代が多いこともあり、コミュニケーシ

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月30日

企業カルチャー・社風:３６５日体制で医療を提供する事を徹底している。組織体制・コ

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:アウトカム等は入院時と退院時で調整しており、基準値を超えさ

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:組織としてはまだまだ若く、様々なことにチャレンジしていく社

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回答者：女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科/ 平社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月07日

企業カルチャー・社風:グループ繁栄のため異動、転籍が多い。社員が若手が多い。組織

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:明るい印象があり、閉塞感はあまりないと思います。組織体制・

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月28日

企業カルチャー・社風:大きい母体のためルールがたくさんある。各病院の上長の名前を

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月17日

企業理念の浸透：毎週の朝礼で唱和したり、名刺に書かれていたりしているので目に触れ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：若い社員が多く、コミュニケーションも活発です。福利厚生

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月17日

企業理念の浸透：通常の企業理念は(前職では長い企業理念で、昇格試験を受ける人だけ

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回答者：男性/ リハビリ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリ

3.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:明るい風通しが良い職場それぞれが勉強すれば良い組織体制・コ

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リハビリテーション科

3.4

口コミ投稿日：2020年06月16日

組織体制・コミュニケーション:若いスタッフが多いためリハビリテーション科のスタッ

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月01日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはありません。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：男性/ 理学療法士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリ/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:多様なスタッフがいた印象を受けております。周りのスタッフも

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 副師長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:幹部によって、接しやすさや、関わりやすやが異なっていた印象

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回答者：男性/ 作業療法士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション科

3.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く、実力がある人は少ないと思う。3年程度で辞め

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：安心・安全な医療学問的に高い水準の安心・安全な医療を提

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	一般社団法人巨樹の会
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URL	http://www.kyojunokai.jp/
所在地	佐賀県武雄市武雄町富岡１２６２８

従業員数	5481名
設立年	1954年
代表者	鶴﨑直邦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(587件)
2		株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 2.8 口コミ(1302件)

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