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株式会社みらいの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2017年08月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月21日
給与水準：セコムを強化しているのと、在籍児がタイムカードでの登降園を記録しているので、職員も自己計算ではなく、セコムやタイムカードで計算するのは良いのではないだろうか。出勤は印鑑でも良いとは思う。子どもの出席簿の計算もあり、時間を費やしすぎているところが気になります。
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口コミ投稿日：2017年08月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月21日
評価制度：自分の性格もあるが、自分自身の成長が見えづらい。一年に一度、給与辞令と
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口コミ投稿日：2017年08月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月21日
給与水準：会社の問題だけでなく、社会的に低賃金ということはあると思いますが、会社
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口コミ投稿日：2017年08月21日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月21日
評価制度：人間関係で、上手く合う人合わない人が組む為、合わないと雰囲気が悪くなる
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口コミ投稿日：2017年07月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月19日
評価制度：人間関係で、上手く合う人合わない人は組む為、合わないと雰囲気が重くなる
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口コミ投稿日：2017年08月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月21日
給与水準：社会一般で言われているように、仕事内容やその他専門的な内容・知識等に対
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