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株式会社セカンドライフのカテゴリ別口コミ(9件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社セカンドライフの職種別口コミ(9件)

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株式会社セカンドライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 福祉職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:
役員とは話す機会が少なかったと思います。アルバイトだったため自分の職務をこなすことでその日の業務が終わります。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な職場だと思います。気の合う人もいればそうでない人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しても特筆すべき点はありません。差別を受けたことはありません。また、差別的な発言を聞いたことはありませんでした。

株式会社セカンドライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 福祉職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:
女性は多いので、働きやすいのではないでしょうか。

株式会社セカンドライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月09日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
教育・研修:全てOJTによるもので、組織だった教育制度や研修制度は無い。より上位の資格を目指す場合でも応援する制度も無い。これは役員の「資格は個人に帰するものだから、会社として応援するつもりはない」との考え方による。ただし、休み等は調整してくれる。

株式会社セカンドライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月09日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
会社の安定性:当初は狭い地域にある程度事業所を作るという話だったが、一向に増えていない。これは、利用者の負担が少ないという社会貢献性が高い反面で会社の利益が少なく、次の事業所が作れないというジレンマになっている。もう少しバランスをとることが必要だと思われる。

株式会社セカンドライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月09日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くない。その介護保険は医療保険と違って1人当たりの利用者の負担額の上限が決まっている。会社に入ってくる保険収入に制限があるので当然水準が良いわけがない。保険外で収益を上げることを考えていないようなので、給与があがるとは考えにくい。