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株式会社ＮＥＣＴのカテゴリ別口コミ（937件）

福利厚生・オフィス環境(136件)企業カルチャー・組織体制(136件)成長・働きがい(120件)事業展望・強み・弱み(75件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(176件)女性の働きやすさ(87件)入社前とのギャップ(67件)年収・給与(140件)

株式会社ＮＥＣＴの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
363万円200~700万円145人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収363万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数145人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		377万円
（平均年齢31.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		258万円
（平均年齢26.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（140件）

株式会社ＮＥＣＴの回答者別口コミ（212件）

  • えきぎょ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2025年01月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年12月23日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月16日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年12月12日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年12月09日
回答者一覧を見る（212件）

株式会社ＮＥＣＴの職種別口コミ（937件）

営業系（739件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（61件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（95件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（937件）

株式会社ＮＥＣＴの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月16日
福利厚生:
住宅補助や退職金制度はありません。また、上京支援制度については新卒時しか使えないとのこと。有休は基本的に取得できるが、配属先によりけりである。手当は比較的にもらえるが通勤手当に関しては最短経路で申請しないといけないため、通勤時間が大幅に長いこともある。その他手当に関しては普通の一般企業と同じである。

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株式会社ＮＥＣＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:
出向先にもよりますが、私がいたところでは基本定時には退社だったため私生活との両立はすごくできていました。休日は土日祝ではなく、平日休みになるため絶対に土日休みがいい人には向いていないと思います。ただ、出向先に言えば欠勤にはなりますが土曜や日曜も休みにしていただけたりします。また、夏季特別休暇も支給されるため、上手く使えば連休も取ることができるのでその点は自由度が高くありがたかったです。

多様な働き方支援:
リモートワーク等はありませんでした。
時間休はJ:COMの正社員の方はあった気がしますが派遣には時間休制度はなかったです。

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株式会社ＮＥＣＴの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
若い人が多くて活気があります。
入社するとまず配属の研修を受けますが、しっかりとした研修で、未経験でも可能なのが納得の内容でした。
その後派遣先に出向になります。
派遣先は合わなければ変えて貰えます。
私は最初の派遣先が合わなくて変更してもらいましたが、二社目の配属先が合っていて続いています。
風通しも良く、思ったことは言える環境にあります。
その辺も気に入ってますね。

組織体制・コミュニケーション:
上司は幸いにも話しやすい人です。
困ったことがあれば相談に乗ってくれたり、契約の取り方に対する工夫を教えてくれます。
派遣先ではNECTから来ている社員同士で意見交換や契約の取り方を休み時間に話し合っています。
組織間交流はある方です。
仲良くなった先輩とはプライベートでも飲みに行ったりしています。

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株式会社ＮＥＣＴの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすいです。
休暇などは融通が利きますし、責任のあるポジションも任せて貰えます。
女性も男性ぐらい稼げますし、バリバリやりたい人には向いています。
私は少し責任のあるポジションを任せて貰って、毎日充実しています。

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株式会社ＮＥＣＴの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年02月08日
成長・キャリア開発:
キャリア開発はしやすいと思います。
営業のスキルは仮に転職したとしても通じますし、経験しておいて損はないかと。
営業を通して私自身成長できましたし、またキャリアにも繋がったと思っています。
契約を取るのは簡単ではないですが、取れた時の喜びはひとしおです。
そうやって少しずつ成長していくものだと思います。
また、資格取得補助もあり、受験費の一部負担やテキストの無料貸与があります。
資格は目に見えるスキルなので、取っておいて損はないですし、資格を豊富に取るのもキャリア開発に繋がります。

働きがい:
私は少し責任ある立場なのですが、部下に契約をもっと取りたいと相談されて、アドバイスをした結果、部下が成長した時がやり甲斐です。
責任ある立場として部下の成績を伸ばすのは当然の責任だと思っているので、部下がアドバイスや提案で成績を伸ばしてくれると嬉しいですね。
勿論私自身、部下から学ぶことはありますし、また私の成長にも繋がっています。
自分の成長を実感できた時も働き甲斐があると感じます。

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株式会社ＮＥＣＴの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には給与や勤務形態などの説明がありましたが、そんなに稼げないだろうと思っていました。
しかし、入社してみると先輩からのアドバイスや派遣先からのフォローもあって、思っていたより稼げました。
いい意味でギャップがあったと思います。
派遣されると聞いて、本社からは放置だとも思っていたので、本社からのフォローがあるのもギャップでした。

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株式会社ＮＥＣＴの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年05月04日
事業の強み:
人材派遣業なので、人が増えるほど利益が出てくる。規模も大きくなってきているし、求職者は多くいるので倒産することはないと思います。

事業の弱み:
インセンティブの何割かが会社に持っていかれるので、それが嫌に感じる人もいると思う。特に稼いでいる人ほど引かれる額が高くなる。

事業展望:
色んな業界に人材派遣を広げていっていますので、会社の規模は今後も大きくなっているので良いと思う。

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株式会社ＮＥＣＴの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 女性/ 出向営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 18万円 0万円 5万円
年収 250万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
出向営業部ということで取引先に派遣の形で入る。しかし派遣とはいうものの派遣先と給与に関する交渉は一切してくれない。
リーダー職も現場で派遣として出向しているものがほとんどで交渉権のある人にたどり着くまでに時間がかかる。
個人目標を毎月達成することでリーダーへの道も開かれるが職務給のみで基本給の昇給はない。本社社員になれば基本給の昇給があるようだが入社時の説明には部署ごとに違うといった説明はないため認識に齟齬が生まれた。

評価制度:
派遣先では実力主義で目標達成に伴いインセンティブが出る。派遣とはいえ出向の形なので3割程度会社に入り、手元に残るのは7割。
毎月安定して取れるなら良いが、派遣先の業務によっては安定しない部署に配属されたり業務過多になり給与に見合わないことも多い。
業務過多について相談しても｢成長の機会と思え｣との回答しか返ってこないので昇給は期待ができない。
昇進は毎月目標達成していれば声がかかる。昇進しても本社配属にならない限り基本給の昇給はないので注意。

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