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株式会社地域経済活性化支援機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月25日
企業カルチャー・社風:
時限組織なので、カルチャーや社風というものはないと思う。以前は社員同士の集まりというかそういう機会を作ろうとしていたらしい。

組織体制・コミュニケーション:
プロフェッショナル同士なので、ビジネススキルが高いので、個性は当然あるが、仕事をこなす上で問題ないと言えると思う

ダイバーシティ・多様性:
外国の方がいたという記憶はないが、女性は活躍しておおり働き方も非常に多様性が認めれていた。

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口コミ投稿日：2020年08月25日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年08月25日
企業カルチャー・社風:フラット。上まで距離が近い。現場に任されている。組織体制・
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口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 活性化支援部/ シニアマネージャー

1.8
口コミ投稿日：2022年10月04日
企業カルチャー・社風:寄せ集めで、優秀な上司は少なく感じた。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理室/ スタッフ

3.1
口コミ投稿日：2021年03月21日
企業カルチャー・社風:管理部門は公務員気質が強い。だが、それが合う人もいるので悪
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】派遣先では休憩時間が決まっていたた
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】適切な時間配分であったため、特段の
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