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ｃｏｃｏｎｅｖ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
トップダウン体制で、上司の決定に従う必要があります。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、社員同士の仲は良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人の方が多く、日本語に拙くても受け入れられやすい環境だと思います。

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口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
企業カルチャー・社風:風通しがよく社員が仲が良いと思います。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年06月04日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月04日
企業カルチャー・社風:若い。社員も皆若いので、パワーはある。ただ経営陣が親会社の
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口コミ投稿日：2022年10月30日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月30日
企業カルチャー・社風:在職時は、若い人も多いからか、学校のようなノリでイベントな
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