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東芝キヤリアエンジニアリング＆ライフサポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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男性
女性
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新卒入社
中途入社
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口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制：人あたりの良い人が多く、会社での生活が楽しくなります。契約社員であっても、特に卑下されることも無く、退職を悩んだ1番の要因は、人間関係の良さでした。
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口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】業務量に対しての報酬(給与、手
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口コミ投稿日：2019年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】契約社員でも仕事の内容は正社員
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】配属される部署によるが、ある程
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給与面は非常に厳しい。昇給も賞
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回答者： 女性/ IT人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ＭＲＴ株式会社

3.9
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企業カルチャー・社風:あだ名で呼び合う、全員とタメ口で話すという決まりがあります。... 続きを見る
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株式会社ヒューマニック

3.7
東京都新宿区新宿４−３−１７ＦＯＲＥＣＡＳＴ新宿ＳＯＵＴＨ５Ｆ
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株式会社ヴォイエンシー

3.2
東京都中央区日本橋小伝馬町１７−９さとうビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアのキャリアを大事にして相談にのってくれている。案件... 続きを見る
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株式会社ファル・メイト

3.7
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:単発派遣もあり、一般派遣に組み合わせできます。組織体制・コミ... 続きを見る
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株式会社ブレーンナレッジシステムズ

3.1
東京都千代田区霞が関３−２−１霞が関コモンゲート西館２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:SES業だけではなく、様々な企業との連携や業務提携を行い、新... 続きを見る
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株式会社エス・グルーヴ

3.7
東京都渋谷区神南１−６−３パシフィックマークス渋谷公園通３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:流動的な部署だったので、長期で同じ社員と一緒に働くという機会... 続きを見る
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株式会社バイリンガルゲート

4.2
東京都文京区大塚５−７−１２ＮＫビル新大塚６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常にオープンで、社内イベントなど交流する機会が年に何回かあ... 続きを見る
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株式会社スタッフ・アクティオ

4.1
東京都港区新橋１−７−１近鉄銀座中央通りビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣スタッフに対しての対応がとても丁寧です。組織体制・コミュ... 続きを見る
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社

3.3
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング５１Ｆ
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内バックオフィススタッフや上司陣は人当たりがよくとても風通... 続きを見る
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