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城陽市の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
32件城陽市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。城陽市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、城陽市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月30日
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 女性/ 会計、労務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 市民課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 議員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.8
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3.1
東京都八王子市元本郷町３−２４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:部署によって繁閑の差は激しい。
仕事ができる人、やる気がある... 続きを見る
仕事ができる人、やる気がある... 続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市薮田南２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教諭/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人によってそれぞれだが、役割をたくさん持っている人は、休日...
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3.2
兵庫県神戸市中央区加納町６−５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 情報システム部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいいです。男性でも育休を１年とる方もい...
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2.6
兵庫県神戸市中央区加納町６−５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業を無しにというのは絶対に無理。勤務時間前も後も、12時間...
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2.7
北海道釧路市黒金町７−５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属部署によって大きく差がある。現在の職場は残業が少ないが、...
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2.9
東京都中央区築地１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部/ 任期付職員
勤務時間・休日休暇:深夜の0時まで勤務する者も平気でいるぐらい長時間残業が当たり...
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3.1
広島県広島市中区基町９−４２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:交代勤務であれば、朝8時半から翌日8時半までが勤務です。日勤...
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2.8
北海道札幌市中央区北３条西６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.2
東京都港区芝公園１−５−２５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:スタートは満足していたが、人事が変わるのが目まぐるしい。指示...
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2.7
長崎県佐世保市八幡町１−１０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】公的機関なので、独自の支援制...
続きを見る
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城陽市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
部署により、繁忙期は残業や土日出勤が生じるところもありますが、常に残業が多いということはありません。
通常期と繁忙期がある程度どの時期かは分かるので、予定なども立てやすいです。
また、年次有給休暇が年20日、夏季休暇が年5日付与され、休暇の取得促進（年次有給休暇は年10日以上、夏季休暇は5日全て）がなされているため、休みは取りやすい環境にあります。
その他にも、結婚した時や子供を看護する必要がある時など、特定の事由に該当する場合には特別休暇が取得できるようになっています。