回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
昇給は一律であるため、能力の有無というより勤続年数が長いほど昇給率も上がる傾向にある。賞与については評価により上下するようだが、評価基準は一般社員には通達されておらず、評価についてのフィードバックもない。
評価制度:
評価制度については不明確な点があり、上司との部下の二者面談により評価が確定するということではなく、管理職の独断での評価になっていると感じる。よって社員からアピールしない限り評価は上がり辛いかもしれない。
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回答者: 男性/ 化粧品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部製造課
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