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株式会社Edgeの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
福利厚生:
社割りがある店舗とない店舗がある。
それ以外の福利厚生はほとんど存在しない。

オフィス環境:
店舗による。オフィスビル内の店舗であれば、他のテナントと共有の休憩室があるが、コロナで席数なども制限されていて、座れないこともよくある。

株式会社Edgeの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという言葉は存在しないに等しい。アイドルタイムに2時間の休憩を取らされるので、拘束時間に対して、給料は少なく感じる。休日はしっかり取れるが、とにかく1日の勤務時間というか、拘束時間が長い。

多様な働き方支援:
コロナで副業が認められるようになっていたが、会社に申請をして、許可をもらう必要がある。現在も副業が許可される運用になっているのかどうかは分からない。あまりにも暇な日は早帰りできることもあるが、ほとんどないに等しい。

株式会社Edgeの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は普通    人間関係だからやはり人によるって感じだけど、いじめとかハラスメント系はない

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い    男性も増えてきている

株式会社Edgeの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

株式会社Edgeの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:
研修制度あります。  資格は国家資格取り入社します。

働きがい:
接客業とはいえ、ずっと話しながらでもないので、コミュニケーション能力に自信ない方でも大丈夫です!    マシンガントークするお客様やリラックスして寝ながらのお客様などお客様に合わせて対応出来ますし、働く側が今日はテンション上がらないからとリラックスした雰囲気で会話を少なくして接客することも可能です!私はコミュニケーション能力に自信が無いのであまり会話をしません。なので指名のお客様もリラックスしたいと希望されているお客様が多いです!

株式会社Edgeの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚えることが多いのかなと思っていましたが、覚える事は少なく自分で考え解決していく感じの会社でした。

株式会社Edgeの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ レストラン事業・ウェディング事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン事業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:
幅広く飲食事業を展開しており他店舗に移動願いを出せば移動可能であり様々な経験を積む事ができる。
大型のレストランや店舗から小さな店舗や世界的に有名な店舗まで様々な店舗があるのが株式会社Edgeの事業の強みだと言える。

事業の弱み:
給与が上がりづらく社員の離職率が高めである、給与を上げなければ誰も残らない

事業展望:
新店舗を2年前から展開しようとしているがなかなか前に進まない、アイデアが出ても実行力は弱いと言える

株式会社Edgeの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月29日

回答者: 女性/ アイブロウ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
すぐ、給料やボーナスをカットする会社。
他のところで働いた方がいい
お金に貪欲な会社

評価制度:
上司の気分で変わる店で間もないスタッフに店長や、マネージャーになるように勧めてくる変わってる会社。