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高知県漁業協同組合のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

高知県漁業協同組合の回答者別口コミ（2件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年07月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
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高知県漁業協同組合の職種別口コミ（18件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
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高知県漁業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日
福利厚生：団体職員と言う事もあり、薄給ではあるが福利厚生は他の福利厚生が無い企業に比べてしっかりしている方ではと思う。
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高知県漁業協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
勤務時間・休日休暇：基本的には所属部署や担当業務にもよるのだが、週休２日になっている。休日出勤の時は、後日、代休が取れる。だが、公務員と同じく、土日祝日が必ず休みと言う訳では無い。あくまでも所属部署や担当業務に休みの日が左右される。
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高知県漁業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業理念の浸透：1.組合員の意見を反映した透明性の高い漁協運営2.本・支所間の連携強化と情報の一元化や業務の効率化の推進3.産地市場の機能強化や直販体制の整備による魚価の向上4.安価で品質の高い燃油・資材等の安定的な供給5.経営相談も含めたきめ細やかなサービスの提供6.漁村リーダーや漁業後継者の育成と漁村の活性化7.支所別収支管理の徹底等による欠損金や借入金の計画的な圧縮8.県1漁協構想の早期実現に向けた県内漁協との連携の強化、以上８つの基本方針をＨＰに挙げている。
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高知県漁業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職：各支所に女性部（婦人部）があり、そこに所属している女性たちが魚の御惣菜を始めとする加工品を作っているが、ヒットすれば女性にとっても遣り甲斐は見いだせる可能性はあると思う。伊田支所の「伊田ビンビ工房」等が頑張っている好例の一つでは無いのだろうか。
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高知県漁業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
教育・研修：他の企業と比べて、特に具体的な社員に対するスキルアップやキャリアアップのプログラムは無いと思う。その面では、やはり旧態依然の社風なんだと思う。
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高知県漁業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
雇用の安定性：雇用の安定性については、何とも言えない。高知県は地方の田舎と言う事も有り、少子高齢化・人口減少が全国平均を上回るスピードで進んでいる。それと付随して生産者（漁師）の高齢化・後継者不足も深刻化している。また、今現在、高知県漁協を始め、高知県下の他の漁協との合併・統合・再編の話も出ている。再編・統合・合併の話が出ると共に人員整理の話も出ているし、また人員整理の試算も出されて高知新聞に報じられていた。その事からも将来的な雇用の安定性が有るとは言えないと思う。
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