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千葉グランディハウス株式会社のカテゴリ別口コミ（62件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

千葉グランディハウス株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年06月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年11月08日
  • 営業部 / なし / 不動産営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年10月28日
  • 係長 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年09月10日
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千葉グランディハウス株式会社の職種別口コミ（62件）

営業系（45件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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千葉グランディハウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月08日
福利厚生:
退職金は3年目からつきます。金額は分かりません。住宅補助はありません。寮はありません。財界貯蓄もありませんが、社員持株会はあります。毎月3000円程度引かれてそちらに割かれます。その後辞めるときに配当金と合わせて還元される仕組みになっています。

オフィス環境:
一階が商談ルームとなっており、4つほど部屋があります。2階には開発課、設計課、建築課の部署が存在しており、3階が営業部の部署となっています。4階に備品や書類が保管されており、会議室もあります。

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千葉グランディハウス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:
基本は10時～19時半。休憩2時間。
だいたいみんな20時半～21時半まで仕事をして帰社するようなイメージである。
基本的にスケジュールは個人で立てていくが、18時～20時は過去に問い合わせがあったお客様へのアプローチ(主に電話)をおこなうため自然と帰りは遅くなっていく。ちなみに休憩2時間は普通に仕事をしている人は取れない。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。エンドユーザーに対する接客になるためお客様次第で休日にも仕事が入ってくることもある。基本的に振替で休みをとることが可能ではあるが、役職が上がっていくにつれて振替休暇は取りづらい雰囲気になっていく。

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千葉グランディハウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
社長との会話はしやすいです。かなり距離が近い会社だと思います。
でも根本から働き方が見直されるような会社ではないと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
チームのリーダーとはかなりやり取りが多く、相談もしやすいと思います。
次長・部長・社長とは話すことがあっても下の意見が採用されることは少ないですね。

ダイバーシティ・多様性:
女性営業を採用したりダイバーシティ化は進んでいると感じます。

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千葉グランディハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2023年06月15日
女性の働きやすさ:
生理休暇を取ったりはしていましたがまだまだ理解はないように感じました。

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千葉グランディハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2023年06月15日
成長・キャリア開発:
資格手当は大きいと感じます。宅地建物取引士→2万円
研修というよりもロープレは毎週やっていました。
あまり有意義な時間であるとは感じませんでした。
ほぼパフォーマンスですね。

働きがい:
報酬のためだけに働いていました。
1棟売れば最大30万円(制度が変わり上限30に)でしたのでいかに値引きを抑えて売るかです。
会社に従順であれば上に上がりやすいと思うので、出世欲がある方は働き甲斐があると思います。

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千葉グランディハウス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないですね。
飛び込み営業をしなくていいというところは驚きました。

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千葉グランディハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月09日

回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.6
口コミ投稿日：2021年01月09日
事業の強み:
収納力と地域密着性

事業の弱み:
ポラスの真似をした建物、特徴のない物件。

事業展望:
衰退していくだけ。

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千葉グランディハウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
営業職としては高めの基本給とインセンティブのため、売り続けられる人はそれなりの収入を維持することができる。
営業職は賞与がないためその分インセンティブを狙っていかないと世帯持ちだと少し厳しいかもしれない。

評価制度:
人の出入りが非常に多いためポジションに空きが多い。長く勤めていて、それなりに契約数をあげていれば自然と役職は上がっていく。
ずば抜けて良い営業成績をあげていれば半年待たずに昇格する例もある。
また、宅地建物取引士は優遇されるためある程度の成績でも昇格することがある。

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