回答者： 男性/ 医療系サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年1回で大体月2000円程度の昇給
また、3年に一度ほどに、昇格試験を受けられる。
昇格は一般社員の間はクラスを1〜4まででつけられて、1つ昇格すると月1万5千円ほど昇給する。
昇格試験が受けられるかどうかは、年2回の評価と上司の推薦で受けることができる。
賞与は4ヶ月分前後を基本として、評価によって5〜10万円前後の上下が付けられる。
福利厚生の住宅手当等はかなりよく、単身で転勤させられた場合は、東京の場合8万円近くの補助が出る。（地域によって多少の上下がある。）
評価制度:
クラスの昇格は年2回の評価だか、修理や保守の作業のため、評価基準が少し曖昧で、若手は結果までの過程を、上にいくほど、結果で評価を付けられることが多い。
ただし、上司以外から評価されることはほぼないため、上司からの評価が重要。
昇給は年1回で大体月2000円程度の昇給
また、3年に一度ほどに、昇格試験を受けられる。
昇格は一般社員の間はクラスを1〜4まででつけられて、1つ昇格すると月1万5千円ほど昇給する。
昇格試験が受けられるかどうかは、年2回の評価と上司の推薦で受けることができる。
賞与は4ヶ月分前後を基本として、評価によって5〜10万円前後の上下が付けられる。
福利厚生の住宅手当等はかなりよく、単身で転勤させられた場合は、東京の場合8万円近くの補助が出る。（地域によって多少の上下がある。）
評価制度:
クラスの昇格は年2回の評価だか、修理や保守の作業のため、評価基準が少し曖昧で、若手は結果までの過程を、上にいくほど、結果で評価を付けられることが多い。
ただし、上司以外から評価されることはほぼないため、上司からの評価が重要。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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