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セントケア九州株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
20件セントケア九州株式会社の口コミ一覧ページです。セントケア九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セントケア九州株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月16日
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 15万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年12月18日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年12月11日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2015年12月11日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.7
セントケア九州株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セントケア九州株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
介護業界ではありきたりの値段でした。
地域手当がついていてこの給料かー...って感じです。まぁ、政府がどうにかしてくれないと、解決しないことですけど。
評価制度:
実力というより、会社にとって都合のいい人が昇格します。結婚してない、もしくは子供がおらず、残業ができる方でしたら上に上がれますよ。
そんな方々が上にいるから、子育てしている社員はまぁ働きづらい。