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白亜通商株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
企業カルチャー・社風：
新規採用がなく、経験者採用（10年以上の経験者が多い）と派遣社員で構成されます。そのため、各個人の経歴や内容が違うため、私自身は社風を感じたことはありません。
少人数で、各担当者が忙しいため、実際に仕事をしながら、新しい知識を習得していく必要があります。そのため、自分の経験や知識をベースに、新しく、且つ不足した知識をキャッチアップする人材が多いです。営業方法や、問題解決の方法で、それぞれが独自のやり方ですすめるようなところがあります。

組織体制・コミュニケーション：
10名弱の企業であるため、組織体制は整っていません。機能的に分かれていないため、営業といえども、スタッフ的な業務が多いです。スペシャリストよりも、ゼネラリストであることを求められているように感じます。
多忙な人が多いので、上司や同僚と話しをする際には、短時間で解決できるようにコミュニケーションに工夫をしています。
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風：新卒採用がなく、経験者採用と派遣スタッフで構成されています
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風：新しいことを積極的に導入する社風ではないと思いますが、周り
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