回答者： 男性/ 営業部長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年に一度昇給する日本では数少ない会社。社長の熱意があり、現場主義を徹底して行なっており、お客さまの驚きと感動を常に念頭に、
商品値付けに関しては常にお客様ファースト。会社の理念である、『三方良し』の精神を実直に体現している会社。日々の営業努力に加え、
毎朝豊洲で仕入れるという実績を積み重ねる事によって、
市場での信頼を得て、競合他社では考えられない様な値段での仕入れを実現させている。
結果その頑張りが消費者に還元されており、大多数のリピーターはその価格感動を忘れられずにいると聞いた事がある。
勿論その結果売上げも右肩上がり。
働いているスタッフにも還元が出来るという仕組みに。
コロナ禍においてもスタッフ全員を守り、再開してからも、怒涛の勢いで店舗を拡大している。
店舗のパイが増える事によって、
スタッフに還元できる事も増え、
ボーナスに加え、社員旅行、季節毎のイベント開催など目白押し。
お台場で行われるバーベキューは本格的な食材を使用し、スタッフ全員を満足させている様子でした。
毎年、店舗をオープンしているので、
必然的にスタッフの数も増え、
企業として成長している様が身近に感じられ、貴重な体験ができる。
自身の成長を望むのであれば、お勧めです。
年に一度昇給する日本では数少ない会社。社長の熱意があり、現場主義を徹底して行なっており、お客さまの驚きと感動を常に念頭に、
商品値付けに関しては常にお客様ファースト。会社の理念である、『三方良し』の精神を実直に体現している会社。日々の営業努力に加え、
毎朝豊洲で仕入れるという実績を積み重ねる事によって、
市場での信頼を得て、競合他社では考えられない様な値段での仕入れを実現させている。
結果その頑張りが消費者に還元されており、大多数のリピーターはその価格感動を忘れられずにいると聞いた事がある。
勿論その結果売上げも右肩上がり。
働いているスタッフにも還元が出来るという仕組みに。
コロナ禍においてもスタッフ全員を守り、再開してからも、怒涛の勢いで店舗を拡大している。
店舗のパイが増える事によって、
スタッフに還元できる事も増え、
ボーナスに加え、社員旅行、季節毎のイベント開催など目白押し。
お台場で行われるバーベキューは本格的な食材を使用し、スタッフ全員を満足させている様子でした。
毎年、店舗をオープンしているので、
必然的にスタッフの数も増え、
企業として成長している様が身近に感じられ、貴重な体験ができる。
自身の成長を望むのであれば、お勧めです。