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いなば農業協同組合(JAいなば)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2015年12月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
福利厚生:産休、育児休暇が取れる
病気などの特別休暇もあり
女性が働き続けることは可能
退職金もあり、昔の安定した手堅い職場の福利厚生は残っている
ただし、長期休暇をとると現場がとても多忙になり、業務が回らないこともあり

いなば農業協同組合(JAいなば)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月16日
勤務時間・休日休暇:
土日祝完全休み。夏季休暇は2日間、年末年始休暇は4日間。ただし、夏季については当番勤務あり。
週末は基本休みだが客先への訪問などで休日出勤はある。また、年に数回イベントへの参加を強制される。外回りであれば有給は取得しやすいと思われる。

多様な働き方支援:
女性で時短勤務者は各事業所一人程度いる模様。副業は禁止。ただし家業や集落営農の出役についてはその限りではない。

いなば農業協同組合(JAいなば)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月16日
企業カルチャー・社風:
保守そのもの。挑戦や革新とは対極の位置に属する組織であると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
いわゆる田舎のいい人が多いので人間関係は良好な方ではないだろうか。

いなば農業協同組合(JAいなば)の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月13日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を積極的に増やそうとしています。実際に課長クラスの女性職員はそれなりにいます。そのほか、準課長クラスにも女性職員が増えておりますので、このあとも徐々に増えていくことが予想されます。分野も管理、総務系から金融、保険、販売系まで幅広く昇進が進んでいるという印象があります。一部部署や役職は未だに男性職員が占めている部分もありますが、差別と見るより適正に基づく区別と呼べる範囲でしょう。年功序列の性格が強く残っているので、きちんと仕事をこなして年数が経てば、余程能力や性格、行動等に問題がなければ、男女問わず管理職になれると思います。

いなば農業協同組合(JAいなば)の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年12月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:さまざまな業務をこなしてキャリアアップできる
資格試験もうける機会が多く、ムダになることはない
研修も多く、丁寧に教えてもらえるため、スキルが身につく
仕事がこなせて年数が経てば、昇進もしている環境で、頑張ってもダメということはない

いなば農業協同組合(JAいなば)の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
成長性・将来性:独立した経営をしているとはいえ、上部組織である全農や全中などからの仕入れや配当に依存している部分が大いにあるので、独自性というのは出しにくい傾向にある。上に従って行動している部分があるので、将来の状態は上の方針に依存していると言っても過言ではない。また農業自体は他業種からの進出が活発になっており、農協に依存しない農業構造ができ始めているので、抜本的な改善がない限り農業事業領域は先細りする事は想像に難く無い。上部組織の規模が超巨大なのですぐにどうこうということはないと思うが、将来躍進するという未来は今のところ見えにくい。

いなば農業協同組合(JAいなば)の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
全国平均、県平均両方と比較しても高いとは言えない。しかし、業務の内容、残業時間の量、業績等を考えると妥当だと考えている。

評価制度:
あってないようなもの。制度としては存在しているが、上席の能力や人格が管理職のそれとして醸成されているかと考えると甚だ疑問である。これにより、正当な評価がなされているとは考えにくい。