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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:社長の観察眼が鋭いのが印象的だった。社員数も少ない訳で
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
オフィス環境:社内の清掃は当番制だが、守ってない人がほとんど。ゴミがたまったら気
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】割と友好的な管理職だと、ちゃんと近況を聞く機会
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業理念の浸透:協調性が大事とよく言われますし、そこは納得できます。ただ、協調性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】双方の意見を聞いて総合的に判断できる人がいない
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回答者: 男性/ 音響エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウエディング事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年02月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいい印象。上長との距離も近く、意見を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いからか子供っぽい感情で会社の雰囲気が変わ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
多様な働き方支援:・フレックス制が導入されているので、落ち着いている日は早く帰っ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月26日
成長・キャリア開発:大変責任の重い仕事ですが、自分自身のスキルによって結婚式の雰
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
福利厚生:会社が急成長したため、社労士を入れたり経理を固めたり、有給制度利用の推
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回答者: 女性/ 音響スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は比較的良く、初対面でもフレンドリーに
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブライダル音響事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:独身もしくはDINKs世帯であればチャンスもあるし、仕事に集中
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本、ボーナスは出ます。業績により金額は前後していると思いますが、一カ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブライダル音響事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがい:節目となるライフイベントに関われるので達成感や幸福感を共有できることは
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回答者: 女性/ 音響、照明、映像上映など/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:女性層の方が多いため、配慮はされてる。繁忙期らを除けば休暇はと
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回答者: 男性/ ブライダル音響/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲が良くて、仕事で困ったことがあれば話しや
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:有給消化はほとんどできない。お盆の時期と年末年始に休暇をとれ
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回答者: 男性/ 音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思うただ、結婚する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】仲間意識を持って接してくれようとする姿勢は感じ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
オフィス環境:半蔵門に本社を構えているので、立地は良いのではないでしょうか。契約
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月18日
働きがい:一生に一度の結婚式というとても大切な場面でのお仕事で責任は重大ですが、
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回答者: 男性/ 音響エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウエディング事業部

2.4
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:女性社員も多く在籍しており、待遇は男女差
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回答者: 男性/ 音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:女性の方が多い会場もあり、男女差は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】幹部をはじめ若い社員が多いため、逆に相談と
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:配属先によっては休日に社員会議が設定されることになるため、休
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回答者: 男性/ 音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:資格手当や活きる資格
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回答者: 男性/ ブライダル音響/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
福利厚生:退職金はなく、基本的な福利厚
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:花見や忘年会など季節に応じた行事があったりしてそういう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:社員会議は全員出席で、ちゃんと情報が共有されている。会議で発
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
勤務時間・休日休暇:仕事が早く、自分のやるべきことをしっかり終わらせて、あとは強
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
勤務時間・休日休暇:休日が土日ではなく平日にある点サービス業なのでどこでも同じで
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:そういった行事に参加しないことで、会社に溶け込もうとし
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブライダル音響事業部

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:産後の復帰の実
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月26日
福利厚生:住宅手当・家族手当など付くとうれしい。給与がもう少しアップしたらうれし
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口コミ投稿日:2015年12月22日
給与水準:もう少し基本給が高いと最
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