回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合制になっており、とにかく積極的に仕事をすればする程、その分が給与となります。
賞与は勤続年数によって、アップしていく感じで、もちろんその年の業績によって変動します。
手当は、取得する資格によっては手当がつきます。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、とくに新期にするというよりも、社内体制の変化をする時に行われます。頻度で表すと、世間一般的で年一度な感覚です。
年功序列というよりも実力主義の方が強い感じで、若い方でも役職についています。
歩合制になっており、とにかく積極的に仕事をすればする程、その分が給与となります。
賞与は勤続年数によって、アップしていく感じで、もちろんその年の業績によって変動します。
手当は、取得する資格によっては手当がつきます。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、とくに新期にするというよりも、社内体制の変化をする時に行われます。頻度で表すと、世間一般的で年一度な感覚です。
年功序列というよりも実力主義の方が強い感じで、若い方でも役職についています。