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株式会社ケイプロモーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月27日
オフィス環境:
以前は会議室などもなくミーティングや打合せ等は自席で対応するしかなかった。
そのため日程が重なると他の会議の声が入ってしまうような状況だったが
現在は会議用のスペースが設けられたため、改善がみられる。
ネット環境が不安定で、Wi-Fiが使用できなくなることもしばしばあった。

株式会社ケイプロモーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
休みはとれるが、業種柄どうしても休みの日でも社用形態が手放せない側面はある。
半休はなし。

多様な働き方支援:
勤務していた当時は月に数回リモートワークを実施していた。
土日に勤務した分を平日で調整などはできた。

株式会社ケイプロモーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:
社長との距離は近いが、様々なことに社長承認が必要なため反応がなかったりすると案件などが遅れたりすることもある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに関しては頻繁ではないがとろうとしてくれる社員もいる。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

株式会社ケイプロモーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
女性の働きやすさ:
女性の働き方を変えるために起業したレベルなので女性にとっては働きやすいかもしれない。

株式会社ケイプロモーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月09日
成長・キャリア開発:
社員が日々成長していくために、フォローアップがなされている環境です。
面談やミーティングを通じて、課題や目標を自分で考え見つける力を身に着けられます。
研修制度も充実しており、四半期に一度の機会で受講することができます。
研修内容は様々ですが、どれもが職種関係なくキャリアアップに繋がる内容となっています。

株式会社ケイプロモーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
戻る期間が伸びたことや戻る際にテストなどは元々なかったが知らぬ間にできたりしていたので結構ギャップを感じた。

株式会社ケイプロモーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月27日
事業の強み:
イベントコンパニオンの派遣は好調で、依頼件数も増加傾向となっていた。

事業の弱み:
医療事務派遣では大手の競合他社と比べて、研修制度や採用のノウハウなども少なく苦戦していた。
求職者への訴求力も大手には及ばない為、良い人材は流れていってしまう。

株式会社ケイプロモーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はなく達成した際のインセンティブ制度のみ。
そのため、目標金額・数値の達成をした場合、給与にその分が乗ってくるスピードは速い。
達成が出来ないと賞与もなく減給していく制度の為、人によって向き不向きが出やすい。

評価制度:
基本的に数字が全ての評価制度。昇給減給に対する評価は明瞭。
ただポジションの昇格となると、若干曖昧な部分が残っていて社員が認識していた内容と異なる、という場合も見受けられた。