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株式会社ヤマダホームズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:ヤマダホールディング傘下なので、企業力は高いと思います。今
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:住宅会社なのに、考え方、方針が全てヤマダ電機のやり方な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:YAMADのグループ会社で業績は悪いが資金があって簡単
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:配属先に大きく左右される。が、比較的個々人は穏やかな人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:良いか悪いか分かりませんが、考え方、経営方針、全てヤマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社のルールがまったくなく、やり方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員の入れ替わりが少なく勤続の長い社員が多く居心地が良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:元々電気屋の発想が沢山あり、建築の経営理念を別に作成してもいいの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:確立していましたので、それはそれでいいと思いました。朝経営理念を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事的には働きやすい環境ではある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念はすばらしい。もの作りにこだわっている創立当初の、考え方や姿
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:現実は本社や親会社への報告するために労力をついやし、お客様目線で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員のなががよく、殺伐とした感じはまっ
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回答者: 男性/ 積算/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買部

3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:アットホームな環境。体育会系ではあるものの、部署を超えて一
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回答者: 男性/ 新築営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:老舗のエスバイエルを吸収合併したため、歴史は長いがいい部分
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:高品質を誇りにしていたが、ヤマダ電機に買収されてから低価格
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部

1.5
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:経営層のビジョンが乏しいため、行き当たりばったりの施策ばか
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:営業、設計、現場監理、そして総務、といった形で主に
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:売る事が第一の実力主義の会社だと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:持ち場によって役割がはっきりしていて、協力より決められ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:淡々と自分の持ち場の仕事をする感じなので、みんなで協力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】展示場勤務の場合は、そこの店長にもよる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】環境は悪くはないと思う。車を持ち込
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】展示場に来たお客を順番に対応するの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:改善点は、特にないが、店長より上の人間のレベルが低いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:商品自体は悪くはないと思う。独自の商品があるため、特に
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