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株式会社ヤマダホームズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:忍耐力がつく。少しのことではめげなくなる。働きがい:自分で現
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:注文住宅をお客様と一緒に自由設計で作り上げ、感謝していただけ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:研修制度もありますがOJTが中心となってくるので、スキルアッ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:ビジネスマナーなどの基本的な研修はあります。その後は実際現場
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:支援制度があると面接で話があったので入社したが、交通費さえ支
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:コンプライアンス遵守のため、オンラインでの研修が多かった。営
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
成長・キャリア開発:システム変更や社内通達は頻繁にあるがそもそもマニュアルが無い
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月15日
成長・キャリア開発:資格を取っても少量の資格手当しかつかない。働きがい:お客様に
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年04月25日
成長・キャリア開発:キャリアアップは本人次第。やらされ感が満載なので、自分で何か
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
働きがい:初回接客からプラン提案、見積提案、現場立会など多岐にわたる仕事内容で、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:まだまだこれから作り上げていく会社です。働きがい:私は、売れ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:営業職なら、やりがいと結果が給与として反映される為成長できる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
成長・キャリア開発:部署による.本社の技術系で旧SXL系の部署は,いったん下がっ
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:きついので社会勉強はできる。別の会社に転職しても少しのことで
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:この会社ではキャリアアップは難しい、個人のやる気次第ではある
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:中途入社の場合の研修などはない。新卒者には研修を行っている。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:とくにありません。働きがい:支社長を見ていると、働きがいをな
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回答者: 男性/ 本社スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
成長・キャリア開発:全て個人プレーの会社なので自ら率先して仕事が出来る方は成長出
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:場所によっては多くの物件に触れることができるので、成長するの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:今まで経験してない部分を勉強出来たので、これからには活かせる
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:資格手当は数千円程度しかなく、資格取得支援制度などもなかった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
働きがい:この業界はどこもそうですが、やればやるだけ、売れば売るだけ稼げると思い
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部

3.7
口コミ投稿日:2020年11月05日
成長・キャリア開発:自分で積極的に本社に異動希望を出し、頑張って認めてもらえば評
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
成長・キャリア開発:自分次第だと思います。勉強し、建築などの知識をいかに得ようと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:中途採用のOJTはマニュアルの書面化すらされていない。教える側の勘と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
働きがい:顧客との信頼性が第一の仕事のため、良い関係性を築けている場合はとてもや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に会社は、無い。しかし、働き方改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:無い、新卒で入社すると1年経過すると、底の浅い事がバレると思う。中途
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
教育・研修:本社、支社での研修はほぼ無く、現場での叩き込みが基本。直近の上司の裁
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:時間は、あるので資格の勉強で自己のスキルアップをする取引業者などから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:顧客の大半は、自社のオーナーなので良い人が多く、精神的に楽しくやりがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】自分を管理出来ないと、ヌルい人になってします。逆に色々
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年10月29日
働きがい:とにかく数をこなさなくてはいけないので、やり甲斐というよりも、早く終わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:教育システムがないので個人営業の集まりとなっておりサービスレベルがバラ
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