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太平電気株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

太平電気株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月13日
  • 現場管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年01月27日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2018年05月01日
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太平電気株式会社の職種別口コミ（27件）

建築・土木系エンジニア（27件）
（建築、設計、施工管理 他）
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太平電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月13日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2017年07月13日
オフィス環境：仕事以外にも仕事させられていて、自分の仕事に集中出来ない。「昔はやってたんだからあんたもやんなきゃ」とかも言われたり、「これは俺たちの仕事じゃないんだからお前がやれよ」とか言われる
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太平電気株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:
忙しくなければ土日は休めるが忙しい時期は日曜だけ休みがざらにある。元請けによっては日曜も作業の場合がある。

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太平電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月13日
組織体制・コミュニケーション:
上司が忙しそうな時は話をかけにくく感じることもあるが、忙しくない時間帯や休憩時間は話をかけやすく明るく対応してもらえ雑談などをよくしている。

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太平電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月27日
女性の働きやすさ:
事務職なら問題ないと思うが、現場作業となると難しいと思う。

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太平電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は合格しない限り出されないため、合格しない限り自腹で受け続けることになる。
研修は年1回ほどの頻度でCAD研修や若手・中堅社員研修が実施されるので学びやすい環境だと思う。

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太平電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場監督と言っても現場内で指示を出すだけでは無いため、図面作成や翌日の仕事の準備、協力業者との連絡、事務所や休憩室の整理整頓など思っている以上にやることがあった。

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太平電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月27日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月27日
事業の強み:
電気工事業なのでよほどのことが無ければ倒産したりする恐れが無い。

事業の弱み:
業界が人手不足なのでいくつもの仕事を割り振られる恐れがある。
また、年配の方も多く、昔ながらの考えを持っているので今の風潮を合わない場合が多い。

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太平電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 2万円 58万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 58万円
給与制度:
入社4年目あたりからいきなり貰える額が増える

評価制度:
若手社員のうちは経験年数(若干の評価による1年前後の違いはある)によって昇進があるが、係長あたりからは実力での昇進となる

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