回答者： 男性/ 設備施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
賞与:
7月、12月の年2回支給です。
基本賞与の支給額は月給の1ヶ月程度。
直近の人事考課の評価に応じて特別賞与の額が変わります。評価がよければそれだけ貰えると思います。
インセンティブ:
ありません。
モデル年収:
給与に勤続年数、役職手当とあり
勤続年数が長ければ長いほど上がり、
役職が上がれば上がるほど手当も上がると思います。
具体的な額はわかりません。
手当は他にら現場手当、資格手当などがあります。
7月、12月の年2回支給です。
基本賞与の支給額は月給の1ヶ月程度。
直近の人事考課の評価に応じて特別賞与の額が変わります。評価がよければそれだけ貰えると思います。
インセンティブ:
ありません。
モデル年収:
給与に勤続年数、役職手当とあり
勤続年数が長ければ長いほど上がり、
役職が上がれば上がるほど手当も上がると思います。
具体的な額はわかりません。
手当は他にら現場手当、資格手当などがあります。