回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：資格取得者や、講習修了者、特殊な機械のオペレーターに対しての付加価値が付かない為、たとえ資格を取得しても、等級のランクアップには関係ないので、会社全体的に資格の取得も消極的です。2～3年勤務してる作業者と新入社員が同じ等級なのが、納得いきません。新入社員と比べたら勤続2～3年の社員ならスキル的には後者のが上なのに、等級が一緒なのが不満です。単純に上司と仲の良い人が、上がる傾向もあり、他部署には10年以上等級が変わらない方もいたようです。基本、この会社の人事制度では最低でも2年に一度しか等級があがりません。