回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
入社時は月給20万。夏のボーナスは1.5ヶ月分で、冬のボーナスは1.5ヶ月分+αである。ただし、最初のボーナスは入社月と評価によって変動する。業界未経験者なら年齢がいくつであろうと初年度の給料は変わらない。
昇給は年1回（1月）。だいたい月+1万だが、評価によっては+２万になることも。
基本給以外に出るものは交通費と出張手当くらいである。出張手当は1日4,000円、それに加えてホテル代として1泊につき8,000円が支給される。ホテル代は固定で出るから、安いホテルに泊まればその分手取りが増える。一方でもし高い（1泊12,000円以上の）ホテルしか取れなかった場合は、ホテル代の実費が支給されるが、その場合は出張手当は出ない。尚、東京勤務の場合は出張扱いになるのは静岡県、長野県、福島県以遠である。したがって、いくら栃木で連泊しようともホテル代の実費しか出ない。
尚、いくら残業や休日出勤をしても（命じられても）、残業代や休日出勤手当は出ない（固定残業代や代休もない）。したがって、出張がなければ毎月手取りは固定である。
評価制度:
多少前後するものの、基本的には年功序列である。
評価基準はなく、社長が専務や部長の意見を聞きながら昇進や昇格を決めている。
尚、役職手当は無いから昇進しても給料はそのままである。
入社時は月給20万。夏のボーナスは1.5ヶ月分で、冬のボーナスは1.5ヶ月分+αである。ただし、最初のボーナスは入社月と評価によって変動する。業界未経験者なら年齢がいくつであろうと初年度の給料は変わらない。
昇給は年1回（1月）。だいたい月+1万だが、評価によっては+２万になることも。
基本給以外に出るものは交通費と出張手当くらいである。出張手当は1日4,000円、それに加えてホテル代として1泊につき8,000円が支給される。ホテル代は固定で出るから、安いホテルに泊まればその分手取りが増える。一方でもし高い（1泊12,000円以上の）ホテルしか取れなかった場合は、ホテル代の実費が支給されるが、その場合は出張手当は出ない。尚、東京勤務の場合は出張扱いになるのは静岡県、長野県、福島県以遠である。したがって、いくら栃木で連泊しようともホテル代の実費しか出ない。
尚、いくら残業や休日出勤をしても（命じられても）、残業代や休日出勤手当は出ない（固定残業代や代休もない）。したがって、出張がなければ毎月手取りは固定である。
評価制度:
多少前後するものの、基本的には年功序列である。
評価基準はなく、社長が専務や部長の意見を聞きながら昇進や昇格を決めている。
尚、役職手当は無いから昇進しても給料はそのままである。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京営業部/ 主任
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