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株式会社島津アクセスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
503万円250~950万円12

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収503万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数12

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
375万円
(平均年齢26.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢66.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
532万円
(平均年齢29.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(22件)
すべての口コミを見る(154件)

株式会社島津アクセスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
住宅補助があります。勤務地によりますが、都心ですと28000円程度でます。寮はありません。通勤手当はあります。通勤や出張にかかる経費は全額支給されます。退職金制度はあります。カフェテリアプランがあります。1年あたり500ポイントが支給されて、1ポイント100円として使うことができます。そのほか英語学習に対する支援もあります。英会話スクールを受講する際の補助や、TOEIC受験料の補助があります。また、TOEICの獲得点数に応じて報奨金の支給もあります。

オフィス環境:
支店は基本的に最寄りの駅から歩いて通える距離にあります。会議室等の共有スペースも設けられており、視点によってはフリースペースの支店もあれば、個人のデスクが用意されている支店もあります。それぞれが集中して働ける環境があります。

株式会社島津アクセスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30から17:00までです。休暇の調整のしやすさについては部署によります。残業の多さについても部署によります。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にありません。時短勤務は基本的にありません。副業は基本的に禁止されています。

株式会社島津アクセスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
企業カルチャー・社風:
上長によりますが、基本的には前例主義です。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によってまちまちです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関してはあまり進んでいません。

株式会社島津アクセスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月06日
女性の働きやすさ:
最近は女性の入社が増えてきており、数年前よりは働きやすくなっていると思います。
会社の規模のためか、拠点によっては面倒な人もいるので相談しやすい人を見つけるといいと思います。
今の拠点でダメなら他の拠点でも良い人はたくさん居ます。

株式会社島津アクセスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
成長・キャリア開発:
業界的に人手が足りていないので、転職することは可能かと思います。
ただ、会社が安定しているためか、出ていく人よりは入ってくる人の方が多いです。

働きがい:
同僚や上司とのコミュニケーションがうまく取れれば、売り上げなどの立てた目標に対して達成感が得られるかもしれません。

株式会社島津アクセスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上場企業の子会社であるため、社会的信用は大きく得られます。
良い意味でギャップがありました。

株式会社島津アクセスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:
本社の装置が売れる限り仕事は無くならない。利益も安定して出る。新規事業は特段必要無し、既存事業が安定している。

事業展望:
売上は安定しているが、大きくは伸び無い、利益率は高くなる。

株式会社島津アクセスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ LCサービス/ 主査

4.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 51万円 5万円 270万円
年収 950万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 270万円
モデル年収:
4月に昇給がある。組合との団体交渉がありベースアップが決まる。ベースアップの反映が5月になるので昇給が5月になる。すかし4月分の差額は5月の給与にて追加で支給される。
年齢に応じた給与と職能給という2種類があり、年齢給は全員決まっている。若い人の方が昇給額は多く設定されている。
職能給は等級に応じて1年での昇給額が決まっている。等級が高いほうが昇給額は多い。退職金も等級が高いほうが多く積み立てられる。また等級ごとに最低金額が決まっているので早めに等級が上がれば最低額まで一気に上がり数万円基本給が上がることもある。職能給の昇給は考課があり評価の良い人は追加の昇給がある。主任までは問題行動が無ければ決まった年齢で等級も上がっていく。それ以上を狙う場合はそれなりのアピールと努力が必要。また、主任や主査、係長と役職が付くと手当が出る主任で月に1万円等。課長になると部下の人数に応じた手当て額になる。

昇給・昇進スピード:
ある程度は最低年齢が決まっている。上がりたい人はしっかりとアピールが必要。40歳で課長ならもっと上を目指せると思われる。