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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:
業界的に人手が足りていないので、転職することは可能かと思います。
ただ、会社が安定しているためか、出ていく人よりは入ってくる人の方が多いです。

働きがい:
同僚や上司とのコミュニケーションがうまく取れれば、売り上げなどの立てた目標に対して達成感が得られるかもしれません。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:2ヶ月の研修を経たあとは、上司と同行を重ねて早ければ10月か

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:客先での対応経験、一般的な会社員としての経験。島津製作所の担

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当は検討段階。サービスマン業務で技量や売上が評価さ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:キャリア開発、支援制度については利用可能。一般的な研修などが

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:キャリア開発、支援制度について詳しく説明を受けた覚えがないい

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回答者：男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月05日

成長・キャリア開発:階層別研修はきめ細かく実施。一般社員と総合職を分けていないた

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回答者：男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:分析計測全般に対する知識。顧客の目的を考えたメンテナ

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回答者：女性/ OS/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年05月27日

働きがい:事務職としてお客様にありがとうと感謝されることはほとんどなかった為、や

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月24日

成長・キャリア開発:新人の研修は手厚い。スキルアップ研修なども行なっている。勤務

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:仕事優先ではあるが頑張れば取得することもできると思う。一応支

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月24日

働きがい:良くも悪くも責任感がある仕事なのでや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

教育・研修：一ヶ月の研修では足りない。OJTでの教育なんてない。事務処理すら教え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

働きがい：装置について専門的すぎて難しすぎる。マニュアルが雑なので初めて見る人に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月03日

成長・キャリア開発：全く感じない、上が下を育てる気がない。成長したくてもなかなか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：入社後の研修はあるが、一定期間を過ぎるとOJTという名で現場へ行かさ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月15日

働きがい：日々、顧客の現場にてメンテナンスや修理を行っているため、自分のスキルの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】特に成長したと感じた瞬間は無い。教育を推

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】されない。組合があるから、などど言っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイディア、提案など多く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社の成長（業績の）に付いては非常に狡猾

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】出来ない。成長したくても日々の業務をこな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的に実践あるのみ。その中

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】目標と自信を持って常に前向きに進んで行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】取り組みは特になく、長年務める中で築いた人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】経験上のアドバイスがあるのみ、余程仕事が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】自立心、コミュニケーション能力、電気

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:派遣なのでわかりません働きがい:新しいことに挑戦させてくれる

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回答者：男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 人事総務部/ 嘱託社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:階層別研修は多く実施。キャリア開発には役には立っていない。資

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回答者：女性/ OS/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年08月13日

成長・キャリア開発:独自の社内システムを活用しており、エクセル等はあまり使用しな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

働きがい：どれだけがんばって働いても上司は見てない。愛想の良い仕事のできない人の

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会社名	株式会社島津アクセス
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.sac.shimadzu.co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋５−２０−８

従業員数	758名
設立年	1968年
資本金	55百万円
代表者	安藤修
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4017件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(510件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1196件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1423件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1096件)

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