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日本ポリプロ株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本ポリプロ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 研究開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月23日
  • 営業本部 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年02月14日
回答者一覧を見る（2件）

日本ポリプロ株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（10件）

日本ポリプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
福利厚生:
寮は良い印象。普通の会社にあるものは揃っている。ただ、一般企業と比べて優位性があるようなものは特にない印象。

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日本ポリプロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:
休暇も時短も十分に融通が利く。今いる部署が体に何かしらの不調を抱えている人が多く、当日になって来れませんみたいたことによくなるが、業務はなんだかんだちゃんと回っている。

多様な働き方支援:
測定装置を大量に所有している部署なので、リモートワークは基本的しない。上司はデスクワークのみに専念すると言ってたまーにリモートワークをしていることもある。時短勤務は全然可能。

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日本ポリプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
企業カルチャー・社風:
今の部署ではあまり挑戦的なことはできないかもしれない。部署次第。風通しは良い方の企業だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは気楽に話せる。組織間の交流はあまり多くない。他部署だったり、棟が違うと状況は違うかもしれない。

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日本ポリプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日：2022年02月14日
成長・キャリア開発:
親会社ルールがそのまま適用されました。

働きがい:
事業規模とそのブランド力はマーケティングを進める際には、とても強い武器となりました。製造トラブルが発生すれば大変な業務調整が生じます。これこそ業務のやり甲斐との相対関係だと思います。

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日本ポリプロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
事業の強み:
研究しつくされているものを扱っている企業でもあるので、それほど新規性のあることは現れないと思う。

事業の弱み:
競合という観点で考えると、日本国内より世界と戦っていけるかという話になってくるが、成熟産業なため値段で勝負すると中国に叶わなかったりと、厳しい。

事業展望:
プラスチックとしては最も消費量の多い種類のものを扱っており、無くすことも難しいもののため、なくなることはそうそうないと思われるが、世界での競争力という点では厳しい。

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日本ポリプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日：2022年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
出向なので親会社ルールで決まります。
詳細は人事が情報出さないためわからないです。

評価制度:
親会社ルールで決まります。これも詳細情報はオープンではありません。

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