回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
役職手当に関しては年功序列制だと思う。
ただ上の人達がずっと居る感じなのでなかなか上がりにくいと思う。あと全てに対しての役職に代理があるから余計に役職手当はつきにくいと思う。
昇給は毎年微々たるものだけど上がってる。
賞与は中小では無いところもあるって言われてる中、少ないながらも毎回賞与は貰える。
各種手当はよくわからない手当とかをつけてるやつがあったりする。
評価制度:
昇進とかは下の子達がある程度入ったらか、ある程度年数が経てば自動的にそれなりまでには上がっていく。
役職手当に関しては年功序列制だと思う。
ただ上の人達がずっと居る感じなのでなかなか上がりにくいと思う。あと全てに対しての役職に代理があるから余計に役職手当はつきにくいと思う。
昇給は毎年微々たるものだけど上がってる。
賞与は中小では無いところもあるって言われてる中、少ないながらも毎回賞与は貰える。
各種手当はよくわからない手当とかをつけてるやつがあったりする。
評価制度:
昇進とかは下の子達がある程度入ったらか、ある程度年数が経てば自動的にそれなりまでには上がっていく。