「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 小島工業株式会社の評判・口コミ
- 小島工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
小島工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
40件小島工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。小島工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小島工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区八丁堀２−８−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも家族的な雰囲気、情の深い社員が多かった。長期病欠...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町１−１０５神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手企業にしては風通しは良い方だと思います。意見や不満はよく...
続きを見る
2.8
東京都墨田区押上２−１８−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気設備の保守担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年内の業務が決まっているので、基本的にやることは変わりません...
続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋１−８−１ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 渉外担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足が深刻なので、意識高いことはできていない。年齢の関係...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市阿倍野区松崎町２−２−２
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人も多いが、そうでない人もいるため、現場による。人柄は...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚１−５４−５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】私の周りの社員は頑張っても給料が上が...
続きを見る
4.0
長野県松本市小屋南１−１３−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:喜びも悩み事もスタッフ一丸となって立ち向かっていく社風。とか...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町３−９−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 制作管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 専門職
企業カルチャー・社風:勤務実績に拠る条件付きではあるが、社員の挑戦を促す制度は用意...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座一丁目イーストビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:ものづくりや空間ができることへの喜びを感じれないとすぐやめた...
続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋茅場町１−３−１キュードビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:たぶん、上場企業でここまで企業理念が形骸化している会社はここ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
小島工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本社は少数精鋭型で、若手・中堅・ベテランとハッキリ分かれています。
仕事に必要なコミュニケーションは最低限で、必要な知識は自発的に引き出すという選択肢に繋がり、能力を養う自主勉強のやりやすい環境になっていると思います。
若手への仕事のカバーやケアが細かいので、伸びるために貪欲にチャレンジする事が可能です。
ダイバーシティ・多様性：
基本的な活動は行われておりませんが、人種や障害で差別するような会社ではないと思います。
性別に関しては、肉体的にもハードな職場なので、体力的な適性の問題で工事部では活躍が難しいかと思われます。
ですが、総務部では女性が活躍されています。国籍に関しても、仕事に不都合がなければ条件は一般と変わらないと思います。
ただ、職種の問題で、未経験にしても新卒での採用はあまりありません。