回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（金属）業界
- 吉岡幸株式会社の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
吉岡幸株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
14件吉岡幸株式会社の口コミ一覧ページです。吉岡幸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、吉岡幸株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月06日
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
4.4
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 建築関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
吉岡幸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄鋼建材グループ/ 執行役員鉄鋼建材部長
風通しはいいし家族的な会社でアットホームな雰囲気はかんじられる。
組織体制・コミュニケーション:
情報交換や、コミュニケーションは他の同業者に比べ活発に感じる。部署により飲み会なども多いところもあればあまりないところもある。所属長の裁量で決められている。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の受け入れ支援制度はある。
ダイバーシティに関してはまだ遅れているように感じる。